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Le nuove misure mettono a disposizione incentivi e investimenti utilizzando i fondi del Programma nazionale Giovani, Donne e Lavoro gestiti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Sostegno all’autoimprenditorialità e alle libere professioni in settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica. Incentivi per chi assume donne, giovani e lavoratori svantaggiati soprattutto nell’area della ZES unica Mezzogiorno. Potenziamento della piattaforma del sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Riconversione del personale di dipendente delle grandi imprese in crisi, con l’istituzione della cabina di regia per l’uso più efficiente e tempestivo del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione per i lavoratori espulsi dal lavoro (FEG).

Queste le direttrici delle misure in materia di lavoro contenute nel decreto legge approvato dal Consiglio dei Ministri il 30 aprile 2024, dal titolo “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.

Una delle novità importanti è che si punta al sostegno all’autoimpiego, cioè alla promozione del fare impresa per valorizzare chi ha idee, energie, volontà e ha solo bisogno di una spinta, di cui si fa carico lo Stato, per avviare un’attività. In particolare, giovani e donne, di qualsiasi età. Sarà il Dicastero a coordinare la cabina di regia come autorità di gestione del fondo FEG, da utilizzare per interventi di formazione, riqualificazione, orientamento professionale e promozione dell’imprenditorialità a favore dei lavoratori in esubero di grandi imprese. Si procede poi sulla strada dell’innovazione tecnologica, aprendo la piattaforma SIISL a chi è disoccupato e percepisce la NASPI.

Gli incentivi assunzione 2024

Il decreto interviene anche con misure per rafforzare l’occupazione delle categorie di lavoratori più svantaggiate e in generale nel Mezzogiorno.

Si introduce il bonus giovani, che consiste nell’esonero dal 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – nel limite massimo di 500 euro mensili – per 2 anni, per l’assunzione di giovani con età inferiore a 35 anni, donne e, nelle Regioni della Zona Economica Speciale unica del Mezzogiorno, anche degli over 35 disoccupati da almeno ventiquattro mesi.

Il decreto prevede inoltre un bonus donne in favore delle lavoratrici svantaggiate, con l’esonero dal 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per un massimo di 24 mesi – nel limite massimo di 650 euro su base mensile – per ciascuna lavoratrice assunta a tempo indeterminato. Il bonus si applica alle donne di qualsiasi età, con un trattamento di maggior favore per le donne residenti nel Mezzogiorno.

Con il bonus ZES, il provvedimento sostiene lo sviluppo occupazionale nella ZES unica del Mezzogiorno attraverso uno sgravio contributivo del 100% per un periodo massimo di 24 mesi nel limite di 650 per ciascuno lavoratore assunto, per i datori di lavoro di aziende fino a 15 dipendenti.

 

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